中国经济网北京3月7日电(记者李跃华、马长彦)如何改善人民生活和幸福感,提高人民生活质量?全国政协委员、上海交通大学中国发展研究院执行院长陆明针对调研中过度加班现象,提出消除“累计加班”的办法。陆明先生现任全国政协委员、上海交通大学中国发展研究院执行院长。中国经济网记者李跃华摄。 “数字化工具不断侵犯员工的私人时间,迫使员工长时间处于‘在线等待’的紧张状态,大大降低了员工的生活质量。”陆明指出,“隐形加班”普遍存在,模糊了工作与生活的界限,导致员工深度疲劳。陆明在接受中国经济网记者采访时表示,过度加班文化不仅损害员工健康,而且抑制居民消费、抑制生育欲望,加剧社会不安定因素。陆明指出,此外,从产业角度看,“加班”阻碍创新和产业现代化。他分析说,内卷化竞争正在给创新所必需的“思考时间”带来压力。持续、高强度、重复性的工作消耗了员工的精力和创造力,产生更大的内耗,突破性创新难以涌现。对此,陆明呼吁多方配合,多措并举,杜绝“创新加班”。建议简化有关工作时间、应计加班费和加班费的法律规定完善证据和仲裁机制,明确“变相强迫加班”的具体情形。他积极倡导“放松、可持续发展”的新工作理念,认为员工的休息权和健康保障应纳入领导评价体系。陆明还建议,加快企业数字化转型,优化工作流程,减少不必要的时间和人工负担。建议企业采用先进的管理技术,以结果代替工作时间作为中心评价标准。在条件允许的情况下,实行灵活的工作安排以及行业或公司的其他灵活性。我们以多种方式支持试运行和推广。
(编辑:何欣)